Covid-19を契機に、コアタイムを撤廃したフルフレックスを導入、またテレワークも効果的に使いながら、柔軟かつメリハリのある働き方を促進しています。 社内の良好なコミュニケーションから生まれるイノベーティブなアイデアを重視し、ボトムアップで意見をあげられるカルチャーが根付いています。
育児や介護との両立は多くの社員が直面する課題です。男性社員の育児休暇取得も増えており、直近3年では4名の男性社員が取得しました。 また、介護は先が見えず、負担が大きくなることも多いですが、介護休暇のみでなく、時短勤務の選択もフレキシブルに対応しています。
Oxford Insturments Groupが多様な学びの場を展開しています。マネージャー向けのManagement Development Program(MDP)、セールススキルを学ぶMiller Heimanトレーニング、ネゴシエーションスキル等、グローバルレベルでのトレーニングがあります。また、いつでもどこでも学べるeラーニングとして、Linkedin Learningの数多くのプログラムを準備、手軽に自分にあった内容を受講できます。
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